- Понеділок, 08 квітня 2013 12:30
Випробувальний термін: як не купити кота у мішку
Наталка ГРИЦАК, спеціально для "АС"
Єдиний спосіб дізнатися що буде - спробувати!
Знайти працівника, який би відповідав усім вимогам роботодавця, - справа не легка. Відповідає професійним навикам - не відповідає особистісним характеристикам, або все знає, все вміє, а в колектив «не влився»… За кілька співбесід «розкусити» кандидата дуже складно, а, якщо перед вами професіонал, то це практично неможливо. Нині на ринку праці з’явилася ціла категорія професійних пошукачів. Це люди, які апріорі не налаштовані працювати і не збираються цього робити. Але вони вміють класно себе продати. Ідеальне резюме, «правильні» відповіді на співбесіді забезпечують такому кандидату місце праці. Поза тим, воно йому зовсім не потрібне. По кількох місяцях роботи такого горе-робітника HR-менеджер компанії, як правило, виявляє свій промах із певною кандидатурою. Проте кілька зарплат уже в його кишені, а вам треба видумувати спосіб від нього позбавитися і починати свої пошуки знову. А це все гроші компанії. Щоб якомога швидше виявити «засланого козачка» або просто не підходящого кандидата, варто користуватися своїм законним правом на випробувальний термін.
