Їм замало краси і кухні
Кілька годин захопливих історій про те, як оці гарні, впевнені жінки отримували свій успіх, долали труднощі і стереотипи. Хоча це вечір напруженого робочого дня, вони розкуті, посміхаються, легко знайомляться між собою, обмінюються адресами і телефонами. Хтось прийшов із немовлям у колясці. З цікавістю поглядають на фуршетного торта: він прикрашений (уперше таке бачу!)…фізичними формулами. Не поспішають розходитися одразу після офіційної частини. Натомість спокушаються величезною скринькою з деталями ЛЕГО і просто в урочистих сукнях тут же разом складають хитромудрі конструкції.
Ці жінки не вважають себе винятком із правил, хоча пробили собі дорогу серед нібито традиційно «чоловічих» професій у науці, технологіях, інженерії та математиці. Ці сфери зараз називають спільною абревіатурою STEM (science — наука, technology — технологія, engineering — інженерія, mathematics — математика). Навпаки — вони об’єднуються для того, щоб розповісти дівчаткам-підліткам, як саме робити кар’єру у точних науках в гармонії з особистим життям. А допомагає їм у такій надсучасній меті експертна організація з розвитку корпоративної соціальної відповідальності в Україні Центр «Розвитку КСВ». Саме вона запустила унікальний проект популяризації науково-технічних сфер серед дівчат в Україні ДівчатаSTEM.
Допомогти підліткам
визначитись
Після знайомства у Києві 20 успішних жінок, які вміють надихати інших, вже 16 вересня зустрінуться із дівчатами в Одесі. Загалом проект передбачає спілкування у різних містах із понад 500 старшокласницями, а також особисті коуч-сесії із правильної постановки цілей, організацію конкурсу-есе серед випускниць шкіл на тему «Чому я обираю STEM», переможниці якого з усіх куточків України отримають менторську підтримку від жінок з ТОП-20.
Дівчаткам просто бракує конкретних прикладів успіху жінок у точних науках, вважають учасниці проекту. Так би мовити рольової моделі, яка б показала, як саме діяти, і чого абсолютно реально можна досягти «Я ж дівчинка, а тому — заміж, сім’я, діти… — незрозуміло, чому ці фактори все ще звично обмежують вибір дівчаток», — дивуються учасниці ТОП-20, адже вони змогли поєднати особисті і професійні досягнення. І тепер тільки дивуються через застарілі умовності.
Підтверджено чоловіками
До речі, експертом, який би проаналізував ситуацію із роллю жінок в Україні, завбачливо попросили бути чоловіка — в. о. президента Київської школи економіки, професора Університету Пітсбурга Тимофія Милованова. Він констатував, що Україна займає 67 місце у світі з Індексу гендерного розриву, що є одним із найнижчих показників у Європі. Хоча рівень зайнятості жінок в Україні досить високий (57,1%), але на ринку праці досі присутня дискримінація жінок, і вони отримують на 25% менше, ніж чоловіки. Жінки набагато рідше пробиваються на керівні посади, у владні структури, за однакового рівня професіоналізму отримують меншу зарплатню. Є над чим працювати, чи не так?
Від атому до аеророзвідки
Гендиректори крупних компаній з десятками тисяч співробітників, відомі науковці, президенти поважних асоціацій — ось хто у списку ТОП-20 жінок-технарів, які надихають власним прикладом. Скажімо, Тетяна Амосова є директором з інвестицій та перспективного розвитку ДП НАЕК «Енергоатом», а от Марія Берлінська з початком війни допомагає аерозвідникам, є координатором проекту «Невидимий батальйон» Центру підтримки аеророзвідки. «Світ розвивається з неймовірною швидкістю, — говорить Марія. — Ви ж ще добре пам’ятаєте, як тільки нещодавно ми намотували касети на олівець, а вже за кілька років всюди бачитимете безпілотники. Технології розвиваються миттєво, і жінки не можуть бути викинуті з цього процесу через якісь застарілі умовності у вихованні, бо це шкодитиме загальному майбутньому. Ми ж виховуємо дітей, а вони беруть приклад із нас. Зараз у нас є шанс швидко змінити віджилі стереотипи».
Агросфера — перспективно й універсально.
Доведено компанією «Сингента»
Дуже символічним виглядало те, що представниця відомої аграрної компанії «Сингента» Ярина Шеремет практично постійно зацікавлено спілкувалася із генеральним директором Microsoft Україна Надією Васильєвою. Жінкам навіть випало сидіти поруч. Зрештою, фахівців цих компаній так само останнім часом часто можна побачити на спільних Агрохакатонах, де представники ІТ-сфери розробляють найактуальніші проекти для реального агросектору.
Керівник підрозділу технічних сервісів компанії «Сингента» в Україні Ярина Шеремет говорить, що її робота якраз дозволяє показати, як можна поєднати науку, практичний досвід і водночас підкреслити, що усе це залежить від особистих якостей людини. «Насправді інвестиція у людей є найправильнішою, — уточнює Ярина. — Інакше і наука не буде працювати без правильної трансляції на ринок». Жінка давно переконалася, що аграрна індустрія — індустрія наукова, тому є цікавою і привабливою. «Недарма ж тепер вже сформувався сучасний тренд, коли представники ІТ-сфери все більше звертають свою увагу на АПК», — продовжує пані Шеремет.
«Сингента» бере активну участь у проекті STEM — розповідає школярам про практичну хімію та біологію, влаштовує екскурсії у різні підрозділи компанії, зокрема, й на дослідну станцію у Білій Церкві. Після такої підготовки підліткам стає зрозуміло, що аграрна галузь і, скажімо, ІТ-технології — це не паралельні сфери, у них безліч точок перетину.
Ярина Шеремет не тільки планує і надалі сама спілкуватися із підлітками, але й разом з колегами шукатиме натхненні приклади в кожному регіоні України. «Там багато своїх «зірок», які можуть стати прикладом, бути амбасадорами аграрної індустрії для дівчат у містах, — переконана жінка. — Аби дівчата, котрі мають потенціал, обов’язково були рішучими, ризикували і реалізовували свої можливості, зокрема, й у технічних спеціальностях, будували гарну кар’єру і були успішними особисто». До речі, було б чудово, якби у таких місцевих проектах об’єднувалися і конкуренти у певних бізнесах, маючи спільну соціальну місію.
«Ви ж почули і з розповідей оцих жінок із ТОП-20, що у житті варто освоювати кілька професій, — звертає увагу Ярина Шеремет. — От аграрна професія дуже перспективна, колосально універсальна, яка потребує постійних змін. Наша компанія якраз і показує приклад того, як спеціалістам можна розвиватися і удосконалюватись за різними профілями. Ми можемо пояснити, показати на власному прикладі, які у людей є мотивації, щоб пройти свій шлях і не зламатися, не зважати на якісь віджилі стереотипи. На кожному своєму етапі можна знаходити ментора, який тебе надихне, змотивує. Головне — слідувати шляхом, який сам обираєш».
