Банер

Кермо керівника

Страхування персоналу як складова компенсаційного пакету

Наталка ГРИЦАК, спеціально для "АС"
Оплата праці вже давно перестала бути простим питанням. У багатьох компаніях системою винагород працівників займаються цілі відділи, а на ринку присутні компанії, які взагалі побудували на цьому свій, достатньо успішний, бізнес.
Детальніше... №4(275) лютий 2014
 

Новорічний корпоратив: коли свято постукало в двері

altНаталка ГРИЦАКспеціально для "АС"
На носі Новий рік, і всі ми з нетерпінням чекаємо улюбленого свята. Проте тих, кому доручено організувати корпоративне святкування, наближення цієї дати лякає до неможливого. Нині поговоримо про основні моменти цього процесу. Можливо, все не так страшно?
Детальніше... №24(271) грудень 2013
 

Звільнення персоналу: як розійтися по-людськи

Наталка ГРИЦАК, спеціально для "АС"
Надійшла пропозиція виставити
його кандидатуру. За двері. 
Володимир Семенов
 
У попередньому номері нашої газети ми розпочали розповідь про звільнення працівників і способи підтримки останніх силами компанії. Поговорили і про негативні наслідки, які може спричинити немирне розірвання відносин компанії із працівником і розповіли про найблагородніший спосіб розставання зі співробітником - аутплейсмент.
Детальніше... №23(270) грудень 2013
 

Тест для роботодавця: любить/не любить

altНаталка ГРИЦАК, спеціально для "АС"
Не плюй у колодязь - 
знадобиться води напитися. 
Народне прислів’я
 
В умовах нової економіки задоволений, вмотивований, навчений персонал став одним із ключових чинників успіху компанії на ринку. Ті компанії, які дивляться на довгострокову перспективу, вже зрозуміли це і всіляко намагаються використовувати. Серйозний контроль на вході, ретельні періодичні оцінки і навчання, вишукування мотиваційних факторів і підвищення лояльності… Проте справжню перевірку на любов до персоналу компанія проходить тоді, коли їй доводиться цей персонал звільняти. Тут вже одразу видно справжнє обличчя турботливого роботодавця.
Детальніше... №22(269) листопад 2013
 

Ассессмент-центр не обманеш!

Наталка ГРИЦАК, спеціально для "АС"
Проведення випробувань на виявлення «готовності» кандидата на конкретну посаду - дуже важливий процес. Аби його провести якомога правильно, може знадобитися допомога фахівців ассессмент-центрів.
Детальніше... №20(267) жовтень 2013
 
«ПочатокПопередня12345678910НаступнаКінець»

Сторінка 4 з 11