Банер

Кермо керівника

Відеоконференція серед соняхів

altІгор ПЕТРЕНКО, спеціально для "АС"
Агробізнес потребує якісного зв’язку - надійних каналів передачі інформації з високою пропускною здатністю. Це потрібно для точного землеробства, проведення відеоконференцій та ін. Агровиробник зацікавлений також в обробці великого масиву різноманітних даних. В Україні вже є телекомунікаційні компанії, здатні задовольняти усі ці непрості потреби у зручних телеком-рішеннях.
Детальніше... №20(267) жовтень 2013
 

Внутрікорпоративні конфлікти: мирись, мирись, мирись - і більше не сварись!

altНаталка ГРИЦАК, спеціально для "АС"
Ті, хто не можуть зварити суп,
заварюють кашу.
Валентин Доміль
 
Конфліктні ситуації неминучі, але розумний шукає вихід
з них, а дурень - вхід.
Віктор Губарєв
 
Як відомо, сварки часто обходяться без причин, але рідко без наслідків. Справедливий цей вислів і для робочих конфліктів. Згідно зі спеціальними психологічними дослідженнями, втрата робочого часу від конфліктів і післяконфліктних переживань становить близько 15 %, а продуктивність праці може знижуватися до 20 % і більше. А це все, між іншим, гроші компанії.
Детальніше... №19(266) жовтень 2013
 

Офісний релакс: як відпочиваємо - так і працюємо!

Наталка ГРИЦАК, спеціально для "АС"
Як з’ясували науковці, від наявності чи відсутності відпочинку протягом робочого дня залежить ефективність праці. Команда вчених із Нью-Йорка провела експеримент за участі добровольців. Їх попросили вирішити ряд завдань і запам’ятати різну інформацію у вигляді цифр або картинок. Після тестів половина чоловіків і жінок продовжили займатися іншими видами діяльності (читали або писали), а решті було запропоновано відпочити протягом декількох хвилин. Через певний час фахівці попросили «піддослідних» згадати інформацію, яку потрібно було запам’ятати.
Детальніше... №18(265) вересень 2013
 

Андрій Мариняк: поліграф допомагає уникнути проблем із ненадійним персоналом

altНа фоні кризи конкуренція на ринку праці серед пошукачів загострилася ще більше. І роботодавцю, здавалося б, це цілком на руку - можна вибрати «кращого серед кращих». Проте навіть досвідченому рекрутеру іноді буває зовсім не просто за дві-три зустрічі «розкусити» ігромана, наркомана, шпигуна чи просто банального злодюжку. А хто сказав, що алкоголік не може бути супер-пупер професіоналом? Може. Запросто. Він заввиграшки влаштується на роботу, а по якомусь часі почнуть з’являтися проблеми. І нічого, коли посада не дуже значна і не передбачає роботи з конфіденційною інформацією. Такого горе-працівника можна і позбутися. А от що робити, коли ви взяли на роботу ігромана, посада якого передбачає роботу, скажімо, із базою клієнтів? Питання часу, коли він почне красти/продавати. Відтак, коли у компанії закриваються такі вакансії, варто звернутись по допомогу до поліграфологів. Про це ми сьогодні поговоримо з керівником компанії «Поліграф тест-Львів», директором Центру Безпеки Бізнесу Андрієм МАРИНЯКОМ.
Детальніше... №13(260) липень 2013
 

Масовий підбір персоналу: все і відразу

Наталка ГРИЦАК, спеціально для "АС"
Час від часу перед багатьма компаніями виникає потреба швидко закрити велику кількість вакансій. Здебільшого це пов’язано із розширенням бізнесу, хоч є й інші причини, і про них йтиметься нижче. Певна річ, потреба ця прогнозована і HR-и до неї ретельно готуються. Але, попри, здавалося б, свою простоту виконати це завдання, не втративши при цьому ні у кількості, ні у якості, зовсім не просто.
Детальніше... №11(258) червень 2013
 
«ПочатокПопередня12345678910НаступнаКінець»

Сторінка 5 з 11