Банер

Новий номер

№14(357) липень 2017



	 

	Жнива: фініш та старт

	купити електронну версію:

	  
Архів номерів
Передплата

Основні рубрики

 


 



Агентство Промышленных Новостей

Кермо керівника

Школа реальності "Мрії Агрохолдингу"

Ігор ПЕТРЕНКО, спеціально для "АС"
За умов дефіциту кадрів у сільськогосподарській галузі освітні проекти почали запроваджувати крупні передові підприємства. «Мрія Агрохолдинг» відкрила школу агрономів, бухгалтерів, механіків та менеджерів АгроМBА. Це, по суті, сучасний аграрний університет, максимально наближений до умов конкретного господарювання.
Детальніше... №9(256) травень 2013
 

Випробувальний термін: як зробити правильний вибір

ЧАСТИНА ІІ: Ласкаво просимо в компанію!

Найкращий спосіб дізнатися, чи можеш ти довіряти людині - довіритися їй.
Ернест Хемінгуей
В минулому номері нашої газети ми розпочали розповідь про випробувальний термін при прийомі на роботу і способах використати цей період із максимальною користю для обох сторін. Поговорили і про плюси, які може надати компанії правильна організація випробувального терміну і запропонували деякі рекомендації щодо побудови цього процесу. Сьогодні мову поведемо про речі не менш важливі - встановлення заробітної плати на час ВТ, критерії оцінки кандидата, а також про те, як правильно провести адаптацію новачка.
Детальніше... №6(253) березень 2013
 

Випробувальний термін: як не купити кота у мішку

altНаталка ГРИЦАК, спеціально для "АС"

Єдиний спосіб дізнатися що буде - спробувати!
Знайти працівника, який би відповідав усім вимогам роботодавця, - справа не легка. Відповідає професійним навикам - не відповідає особистісним характеристикам, або все знає, все вміє, а в колектив «не влився»… За кілька співбесід «розкусити» кандидата дуже складно, а, якщо перед вами професіонал, то це практично неможливо. Нині на ринку праці з’явилася ціла категорія професійних пошукачів. Це люди, які апріорі не налаштовані працювати і не збираються цього робити. Але вони вміють класно себе продати. Ідеальне резюме, «правильні» відповіді на співбесіді забезпечують такому кандидату місце праці. Поза тим, воно йому зовсім не потрібне. По кількох місяцях роботи такого горе-робітника HR-менеджер компанії, як правило, виявляє свій промах із певною кандидатурою. Проте кілька зарплат уже в його кишені, а вам треба видумувати спосіб від нього позбавитися і починати свої пошуки знову. А це все гроші компанії. Щоб якомога швидше виявити «засланого козачка» або просто не підходящого кандидата, варто користуватися своїм законним правом на випробувальний термін.
Детальніше... №5(252) березень 2013
 

Внутрішні комунікації: вчимось розмовляти

altНаталка ГРИЦАК, спеціально для "АС" 
Будь-яку сучасну бізнес-структуру можна розглядати як величезне інформаційне поле, в якому постійно відбувається процес обміну найрізноманітнішою інформацією. При цьому обмін цей знаходиться не на рівні пустої балаканини, а на рівні прийняття рішень. Тобто будь-які збої в комунікативній системі підприємства неминуче позначаться на прийнятті неправильного рішення, яке, своєю чергою, призведе компанію до певних збитків. Це добре, якщо обійдеться переляком, а якщо компанія втратить багатомільйонний контракт лише через те, що ваші співробітники не вміють спілкуватись?
Детальніше... №3(250) лютий 2013
 

Аграрний teambuilding: чи потрібна в господарці команда?

Наталка ГРИЦАК, спеціально для "АС"

Термін teambuilding міцно увійшов в офіси вітчизняних компаній. Будувати команду стало модно, і роблять це всі, кому не лінь. Разом з тим, керівники компаній частенько забувають, що це такий же бізнес-процес, як і будь-який інший, а відтак, його потрібно ретельно прораховувати, зважувати «за» і «проти», доцільність та ціну питання.
Детальніше... №1-2(248-249) січень 2013
 
«ПочатокПопередня12345678910НаступнаКінець»

Сторінка 6 з 10