Банер

Новий номер

№10(353) травень 2017



	 

	Молочна продуктивність

	купити електронну версію:

	  
Архів номерів
Передплата

Основні рубрики

 


 



Агентство Промышленных Новостей

Кермо керівника

Кадровий резерв: готуй сани з літа

Наталка ГРИЦАК, спецально для "АС"
Ні для кого не секрет, що питання кадрового забезпечення є для агробізнесу досить болючим. Сільське господарство нині досить активно розвивається і, відтак, постійно потребує залучення кадрів. Разом з тим, ринок праці забезпечити цю потребу наразі не спроможний. Приміром, при колосальному «перевиробництві» економістів у нашій країні, знайти фахівця, який би розумів сільськогосподарську специфіку, практично нереально. Згладити цю проблему в агросекторі може формування компаніями власного кадрового резерву. Як не як, а спасіння потопаючих - справа рук самих потопаючих.
Детальніше... №24(247) грудень 2012
 

Менеджмент вищої ланки: система «пряників»

altНаталка ГРИЦАК, спеціально для "АС"
Заробітна плата - мірило поваги, з яким суспільство ставиться до даної професії.
Джонні Тіллмон
 
Щоб ти жив на одну зарплату!
(із х/ф «Діамантова рука»)
 
Лояльний до компанії і високовмотивований топ-менеджер – це, без перебільшення, півсправи для успіху компанії. Якщо помилка менеджера середньої ланки вартуватиме компанії «енну» суму, то помилка топа буде перевищувати цю суму в рази, а то й в десятки і сотні разів. Відтак, зробити все, аби топ і сам був зацікавлений в ефективності і правильності своїх рішень – завдання №1 для власника.
Детальніше... №23(246) грудень 2012
 

Форми забезпечення кредиту

altОлена ОЛІЙНИК, канд. економ. наук, доцент кафедри фінансів
Національний університет біоресурсів та природокористування України
Згідно з Цивільним кодексом (ст. 546) та діючою банківською практикою розрізняють такі форми забезпечення кредиту: застава, порука, гарантія, неустойка, притримання, завдаток.
Детальніше... №21(244) листопад 2012
 

Корпоративна культура: друга сторона медалі

Наталка ГРИЦАК, спеціально для "АС"

Частина ІІ: хвороби корпоративної душі
Щоб одужати, повинен бути стимул стати здоровим. 
Ганна Дуварова

В минулому номері нашої газети ми розпочали розповідь про корпоративну культуру і її вплив на успішність бізнесу. Ми вже поговорили про плюси, які може надати компанії сильна корпоративна культура і надали деякі рекомендації щодо її побудови. Сьогодні ми поговоримо про речі менш приємні, проте надзвичайно важливі – недоліки корпоративної культури та способи їх уникнення.
Детальніше... №21(244) листопад 2012
 

Корпоративна культура: палиця з двома кінцями

altНаталка ГРИЦАК, спеціально для "АС"
ЧАСТИНА І: душа компанії
Всякому городу — нрав і права, всяка тримає свій ум голова. 
Григорій Сковорода
Справжня роль головного керівника полягає у тому, щоб керувати ціннісними установками організації.
Т. Пітерс, Р. Уотермен

В останній час корпоративна культура стала досить модною річчю. Сьогодні складно знайти компанію, яка б не мала чітко визначених цінностей і місії. Проте досить часто ця культура є лишень модним трендом, який через неправильну реалізацію не дає тих переваг, які потенційно може забезпечити.
Детальніше... №19(242) жовтень 2012
 
«ПочатокПопередня12345678910НаступнаКінець»

Сторінка 7 з 10