Банер

Кермо керівника

Внутрішні комунікації: вчимось розмовляти

altНаталка ГРИЦАК, спеціально для "АС" 
Будь-яку сучасну бізнес-структуру можна розглядати як величезне інформаційне поле, в якому постійно відбувається процес обміну найрізноманітнішою інформацією. При цьому обмін цей знаходиться не на рівні пустої балаканини, а на рівні прийняття рішень. Тобто будь-які збої в комунікативній системі підприємства неминуче позначаться на прийнятті неправильного рішення, яке, своєю чергою, призведе компанію до певних збитків. Це добре, якщо обійдеться переляком, а якщо компанія втратить багатомільйонний контракт лише через те, що ваші співробітники не вміють спілкуватись?
Детальніше... №3(250) лютий 2013
 

Аграрний teambuilding: чи потрібна в господарці команда?

Наталка ГРИЦАК, спеціально для "АС"

Термін teambuilding міцно увійшов в офіси вітчизняних компаній. Будувати команду стало модно, і роблять це всі, кому не лінь. Разом з тим, керівники компаній частенько забувають, що це такий же бізнес-процес, як і будь-який інший, а відтак, його потрібно ретельно прораховувати, зважувати «за» і «проти», доцільність та ціну питання.
Детальніше... №1-2(248-249) січень 2013
 

Кадровий резерв: готуй сани з літа

Наталка ГРИЦАК, спецально для "АС"
Ні для кого не секрет, що питання кадрового забезпечення є для агробізнесу досить болючим. Сільське господарство нині досить активно розвивається і, відтак, постійно потребує залучення кадрів. Разом з тим, ринок праці забезпечити цю потребу наразі не спроможний. Приміром, при колосальному «перевиробництві» економістів у нашій країні, знайти фахівця, який би розумів сільськогосподарську специфіку, практично нереально. Згладити цю проблему в агросекторі може формування компаніями власного кадрового резерву. Як не як, а спасіння потопаючих - справа рук самих потопаючих.
Детальніше... №24(247) грудень 2012
 

Менеджмент вищої ланки: система «пряників»

altНаталка ГРИЦАК, спеціально для "АС"
Заробітна плата - мірило поваги, з яким суспільство ставиться до даної професії.
Джонні Тіллмон
 
Щоб ти жив на одну зарплату!
(із х/ф «Діамантова рука»)
 
Лояльний до компанії і високовмотивований топ-менеджер – це, без перебільшення, півсправи для успіху компанії. Якщо помилка менеджера середньої ланки вартуватиме компанії «енну» суму, то помилка топа буде перевищувати цю суму в рази, а то й в десятки і сотні разів. Відтак, зробити все, аби топ і сам був зацікавлений в ефективності і правильності своїх рішень – завдання №1 для власника.
Детальніше... №23(246) грудень 2012
 

Форми забезпечення кредиту

altОлена ОЛІЙНИК, канд. економ. наук, доцент кафедри фінансів
Національний університет біоресурсів та природокористування України
Згідно з Цивільним кодексом (ст. 546) та діючою банківською практикою розрізняють такі форми забезпечення кредиту: застава, порука, гарантія, неустойка, притримання, завдаток.
Детальніше... №21(244) листопад 2012
 
«ПочатокПопередня12345678910НаступнаКінець»

Сторінка 7 з 11