Причини зростання популярності аутсорсингу
Зростання попиту на подібні послуги зумовлене кількома факторами.
- Необхідність гнучкого реагування на економічні зміни. Компанії прагнуть знизити фіксовані витрати та перетворити їх на змінні. Це дає змогу легше адаптуватись до коливань ринку.
- Фокус на основній діяльності. Делегування непрофільних функцій дає змогу бізнесу зосередитись на своїх ключових компетенціях. Це, своєю чергою, підвищує ефективність.
- Складнощі та ризики пов'язані з дотриманням трудового законодавства. Норми змінюються часто і треба бути в курсі цих змін. У випадку передачі подібних функцій експертам, вдається мінімізувати ризики.
Надійна та досвідчена компанія з аутсорсингу персоналу Sun One надає якісні послуги та гарантує досягнення результату співпраці.
Огляд видів аутсорсингу персоналу
Термін «аутсорсинг» доволі загальний, а в ньому є деякі підвиди. Перший — аутстафінг або ж виведення персоналу поза штат. Подібна модель передбачає продовження роботи співробітників в компанії замовника, але офіційно вони оформлені у штаті аутсорсера. При цьому замовник повною мірою контролює робочі процеси, а вже провайдер бере на себе питання пов’язані з кадровим адмініструванням, нарахуванням зарплати, податками, веденням обліку, звітністю тощо. Таким чином, компанія-замовник скорочує свій штат, спрощує документообіг та зменшує податкове навантаження.
Наступний варіант — аутсорсинг бізнес-процесів, який стає частиною процесу управління персоналом. В такому випадку, компанія-аутсорсер бере на себе відповідальність за окремі HR-процеси. Наприклад:
- розрахунок з/п;
- кадрове діловодство;
- рекрутинг;
- навчання та розвиток персоналу;
- оцінка компетенцій;
- розробка компенсаційних пакетів.
Замовник отримує готовий результат, без потреби утримувати власні відділи для виконання подібних функцій.
Третя форма — лізинг або оренда персоналу. Цей вид аутсорсингу схожий на аутстафінг, але відмінність в тому, що надається тимчасовий персонал для виконання конкретних проєктів чи навіть окремих задач. Особливо це актуально для компаній, де спостерігається сезонний попит.
Використання аутсорсингу в тій чи іншій формі дає змогу знизити витрати на адміністрування та податки, гнучкіше керувати кадровими ресурсами, отримувати доступ до кваліфікованих кадрів. Крім того, така практика зменшує ризики, пов'язані з трудовим законодавством, та дає змогу сфокусуватися на основному бізнесі.
