- Субота, 12 січня 2013 14:23

Менеджмент вищої ланки: система «пряників»

altНаталка ГРИЦАК, спеціально для "АС"
Заробітна плата - мірило поваги, з яким суспільство ставиться до даної професії.
Джонні Тіллмон
 
Щоб ти жив на одну зарплату!
(із х/ф «Діамантова рука»)
 
Лояльний до компанії і високовмотивований топ-менеджер – це, без перебільшення, півсправи для успіху компанії. Якщо помилка менеджера середньої ланки вартуватиме компанії «енну» суму, то помилка топа буде перевищувати цю суму в рази, а то й в десятки і сотні разів. Відтак, зробити все, аби топ і сам був зацікавлений в ефективності і правильності своїх рішень – завдання №1 для власника.

Please publish modules in offcanvas position.