Наталка ГРИЦАК, спеціально для "АС" Оплата праці вже давно перестала бути простим питанням. У багатьох компаніях системою винагород працівників займаються цілі відділи, а на ринку присутні компанії, які взагалі побудували на цьому свій, достатньо успішний, бізнес.

Наталка ГРИЦАК, спеціально для "АС" На носі Новий рік, і всі ми з нетерпінням чекаємо улюбленого свята. Проте тих, кому доручено організувати корпоративне святкування, наближення цієї дати лякає до неможливого. Нині поговоримо про основні моменти цього процесу. Можливо, все не так страшно?

Наталка ГРИЦАК, спеціально для "АС" Надійшла пропозиція виставити його кандидатуру. За двері. Володимир Семенов У попередньому номері нашої газети ми розпочали розповідь про звільнення працівників і способи підтримки останніх силами компанії. Поговорили і про негативні наслідки, які може спричинити немирне розірвання відносин компанії із працівником і розповіли про найблагородніший спосіб…

Наталка ГРИЦАК, спеціально для "АС" Не плюй у колодязь - знадобиться води напитися. Народне прислів’я В умовах нової економіки задоволений, вмотивований, навчений персонал став одним із ключових чинників успіху компанії на ринку. Ті компанії, які дивляться на довгострокову перспективу, вже зрозуміли це і всіляко намагаються використовувати. Серйозний контроль на вході,…

Наталка ГРИЦАК, спеціально для "АС" Проведення випробувань на виявлення «готовності» кандидата на конкретну посаду - дуже важливий процес. Аби його провести якомога правильно, може знадобитися допомога фахівців ассессмент-центрів.

Ігор ПЕТРЕНКО, спеціально для "АС" Агробізнес потребує якісного зв’язку - надійних каналів передачі інформації з високою пропускною здатністю. Це потрібно для точного землеробства, проведення відеоконференцій та ін. Агровиробник зацікавлений також в обробці великого масиву різноманітних даних. В Україні вже є телекомунікаційні компанії, здатні задовольняти усі ці непрості потреби у зручних…

Наталка ГРИЦАК, спеціально для "АС" Ті, хто не можуть зварити суп, заварюють кашу. Валентин Доміль Конфліктні ситуації неминучі, але розумний шукає вихід з них, а дурень - вхід. Віктор Губарєв Як відомо, сварки часто обходяться без причин, але рідко без наслідків. Справедливий цей вислів і для робочих конфліктів. Згідно зі…

Наталка ГРИЦАК, спеціально для "АС" Як з’ясували науковці, від наявності чи відсутності відпочинку протягом робочого дня залежить ефективність праці. Команда вчених із Нью-Йорка провела експеримент за участі добровольців. Їх попросили вирішити ряд завдань і запам’ятати різну інформацію у вигляді цифр або картинок. Після тестів половина чоловіків і жінок продовжили займатися…

На фоні кризи конкуренція на ринку праці серед пошукачів загострилася ще більше. І роботодавцю, здавалося б, це цілком на руку - можна вибрати «кращого серед кращих». Проте навіть досвідченому рекрутеру іноді буває зовсім не просто за дві-три зустрічі «розкусити» ігромана, наркомана, шпигуна чи просто банального злодюжку. А хто сказав, що…

Наталка ГРИЦАК, спеціально для "АС" Час від часу перед багатьма компаніями виникає потреба швидко закрити велику кількість вакансій. Здебільшого це пов’язано із розширенням бізнесу, хоч є й інші причини, і про них йтиметься нижче. Певна річ, потреба ця прогнозована і HR-и до неї ретельно готуються. Але, попри, здавалося б, свою…

Наталка ГРИЦАК, спеціально для "АС" У минулому номері нашої газети ми розпочали розповідь про систему грейдів. Поговорили вже про мінуси традиційних нині систем оплати праці, охарактеризували систему ранжування, а також визначили основні принципові відмінності між ними. Наразі поговоримо про речі не менш важливі - етапи впровадження системи Хея, основні пастки…

Наталка ГРИЦАК, спеціально для "АС" Вам платять не за роботу, а за ту цінність, яку ви зробили під час роботи. О. Галкін Зарплата - одне із найделікатніших питань у відносинах роботодавця і працівника. З одного боку, хочеться бачити у своїй компанії висококласних і вмотивованих спеціалістів, які, певна річ, коштують недешево.…